60% SKP

Tugas Tambahan Dan Kreatifitas

40% Perilaku

=

TPP

Atas Dasar apa Penilaian Prestasi Kerja Pegawai ?

Saya Ingin Tahu Saya Sudah Paham

Lalu Apa Yang Tujuannya ?

Apa Yang Dinilai?

Siapa Yang Melakukan?

Cari Tahu Sekarang

SKP Berdasarkan

1. UU Nomor 43 Tahun 1999 jo UU no 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian.

2. Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi kerja PNS.

3. Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin PNS.

4. Peraturan Kepala BKN Nomor 1 Tahun 2013 tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja.

Lalu Untuk Apa Penilaian Ini ?


Berdasarkan
Pasal 12 ayat 2 UU 43 Tahun 1999:

Penilaian prestasi kerja PNS bertujuan untuk menjamin objektifitas pembinaan PNS yg dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja & sistem karier, yg dititikberatkan pada sistem prestasi kerja.


Penilaian prestasi kerja PNS

Diarahkan sebagai pengendalian perilaku kerja produktif yg disyaratkan untuk mencapai hasil kerja yg disepakati.


Penilaian prestasi kerja PNS

Dilakukan berdasarkan prinsip objektif, terukur, akuntabel, partisipatif, dan transparan.


Terdiri atas :

1. Unsur sasaran kerja pegawai (SKP)

2. Unsur perilaku kerja


Dilaksanakan Oleh

Pejabat Penilai sekali dalam 1 tahun (akhir Desember tahun bersangkutan/ akhir Januari tahun berikutnya), yang terdiri atas unsur:

a. SKP bobotnya 60 %

b. Perilaku kerja bobotnya 40 %


Unsur Perilaku Kerja

Yang mempengaruhi prestasi kerja yg dievaluasi harus relevan dan berhubungan dgn pelaksanaan tugas jabatan PNS yg dinilai.

Terlihat Membingungkan....

Bagaimana Cara Menyusunnya?

Apa Pedoman Saya Dalam Menyusun Kegiatan?

Ini Jawabannya Saya Tidak Mau Membuat Ini

Dalam menyusun SKP harus memperhatikan :

  • Jelas
  • Dapat diukur
  • Relevan
  • Dapat dicapai
  • Memiliki target waktui
  • SKP memuat kegiatan tugas jabatan dan target yang harus dicapai.
    Dan berdasarkan pada tugas dan fungsi, wewenang,
    tanggung jawab.

    Serta uraian tugas yg telah ditetapkan dalam

    Struktur Organisasi dan Tata Kerja (SOTK).

    Saya Tidak Mau Menyusun SKP, Apa Yang Terjadi ?

    Dijatuhi hukuman disiplin sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yg mengatur mengenai disiplin PNS.

    UNSUR-UNSUR SKP

    1. Target


    Kuantitas (Target Output)

    Kualitas (Target Kualitas)


    2.Kegiatan Tugas Jabatan

    Mengacu pada Penetapan Kinerja/RKT. Dalam melaksanakan kegiatan tugas jabatan pada prinsipnya pekerjaan dibagi habis dari tingkat jabatan tertinggi sampai jabatan terendah secara hierarki..


    3.Angka Kredit

    Apakah Anda Sudah Tahu Ada Aplikasi Untuk SKP?

    Tidak Tahu. Saya Sudah Paham, Saya Ingin Langsung Login

    Sistem - Sasaran Kinerja Pegawai

    Apa Yang Keunggulan Menggunakan Sistem Ini ?

    Eksplorasi Cari Siapa Saja Yang Menggunakan Aplikasi Ini Pelajari Alur Yang Ada

    Pengguna Aplikasi


    Pegawai

    Pegawai Yang Dinilai Adalah Pegawai Yang Membuat Target Dan Realisasi SKP Serta Perilaku.

    Atasan Langsung

    Atasan langsung adalah pejabat struktural paling rendah eselon IV atau pejabat lain yang ditunjuk oleh Kepala Organisasi Perangkat Daerah untuk menjadi atasan langsung yang mempunyai hak untuk menyepakati target kinerja dan melakukan penilaian atas pencapaian target kinerja yang menjadi bawahannya.

    Atasan Banding

    Jika Atasan Menolak Pengajuan, Maka Pegawai Yang Melakukan Banding Akan Diperiksa Oleh Atasan Banding. Pejabat Yang Memeriksa Banding Bisa Menyetujui Banding, Menyutujui Hasil Yang Diajukan Atasan Ataupun Mengkoreksi Sendiri Pengajuan.

    Admin BKD

    Admin BKD Bertugas Untuk Memverifikasi Hasil Kegiatan Yang Disetujui Oleh Atasan Langsung Atau Atasan Banding. Admin BKD Pun Berhak Menolak, Dan Atasan Langsung Harus Mengkoreksi Ulang Kegiatan Yang Ditolak

    Jadwal Periode Agustus

    Update : Tanggal 06 Agustus 2014

    4,5,6 Agustus 2014 7,8,11 Agustus 2014 12,13,14 Agustus 2014 15, 18, 19 Agustus 2014 20, 21, 22 Agustus 2014
    DINAS PENDIDIKANSEKRETARIAT DAERAHDINAS KESEHATANDINAS PENDAPATANDINAS BINA MARGA
    RUMAH SAKIT JIWABADAN KOORDINASI PEMERINTAH DAN PEMBANGUNAN WILAYAH IDINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASIDINAS PERMUKIMAN DAN PERUMAHAN
    DINAS PETERNAKANBADAN KOORDINASI PEMERINTAH DAN PEMBANGUNAN WILAYAH IIKANTOR PERWAKILAN PEMERINTAHBADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH
    DINAS PENGELOLAAN SUMBER DAYA AIRBADAN KOORDINASI PEMERINTAH DAN PEMBANGUNAN WILAYAH IIIDINAS OLAH RAGA DAN PEMUDASATUAN POLISI PAMONG PRAJA
    DINAS SOSIALBADAN KOORDINASI PEMERINTAH DAN PEMBANGUNAN WILAYAH IVDINAS PARIWISATA DAN KEBUDAYAANBADAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAERAH
    BADAN PEMBERDAYAAN PEREMPUAN, PERLINDUNGAN ANAK DAN KELUARGA BERENCANAPELAKSANA BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAHRUMAH SAKIT PARUBADAN KETAHANAN PANGAN DAERAH
    DINAS KOPERASI DAN USAHA MIKRO, KECIL DAN MENENGAHSEKRETARIAT DEWAN PENGURUS KORPRIBADAN PELAYANAN PERIJINAN TERPADUBADAN KOORDINASI PROMOSI DAN PENANAMAN MODAL DAERAH
    RUMAH SAKIT UMUM DAERAH AL IHSANSEKRETARIAT KOMISI PENYIARAN INDONESIA DAERAHBADAN PENGELOLAAN LINGKUNGAN HIDUP DAERAH
    DINAS PERTANIAN TANAMAN PANGANSEKRETARIAT BADAN KOORDINASI PENYULUHAN PERTANIAN, PERIKANAN DAN KEHUTANANBADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK
    DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKASEKRETARIAT BADAN KERJA SAMA PEMBANGUNAN JABODETABEKJURDINAS PERHUBUNGAN
    BADAN PEMBERDAYAAN PEREMPUAN, PERLINDUNGAN ANAK DAN KELUARGA BERENCANABADAN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN PEMERINTAHAN DESABADAN PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN DAERAH
    DINAS KEHUTANANSEKRETARIAT KOMISI PEMILIHAN UMUMDINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN
    SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAHDINAS PERIKANAN DAN KELAUTAN
    BADAN KEPEGAWAIAN DAERAHDINAS ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL
    DINAS PERKEBUNANINSPEKTORAT